Funciones y Estructuras
A continuación, muestro un esquema realizado del primer punto del tema 1.
En este, se resumen las funciones y la estructura del departamento de RRHH, que nos servirá más adelante a la hora de estudiarlo.
Descriptivo puesto de trabajo, perfil profesional y profesiograma
A continuación exprondré el descriptivo de puesto de trabajo, perfil profesional y profesiograma para el reclutamiento y selección de personal en este caso de la empresa PRIMOR, para la cuál necesitamos buscar personal cualificado. Hablaré brevemente sobre lo consisten estas herramientas para la búsqueda de personal.
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1. Descriptivo puesto de trabajo: Es un documento que hace la empresa donde se recogen detalladamente los requisitos y las funciones del puesto de trabajo a cubrir
2. Prefil Profesional: Es un "retato robot" de nuestro candidato ideal, en este documento la empresa plasma la relación de aptitudes y facultades que, para su criterio debe tener la persona a la que se va aentrevistar, edad, formación, etc...
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3. Profesiograma: Se ultiliza a la hora de hacer la entrevista. Se valoran todos los puntos citados en el anterior documento.
Estos documentos son de mucha utilidad y muy importantes para el departamento de RRHH, ya que mediantes ellos se podrá elegir el candidato ideal para cualquier puesto de trabajo.
Convivencia Generacional
A continuación daré mi opinion sobre la convivencia generacional y como afecta al clima laboral
En mi opinión y como es normal, dentro de las empresas existen varios perfiles de empleados, las diferencias más notorias son las generacionales ya que según su año o época en la que han nacido, o la enseñanza que tuvieron, estos pueden adoptar unas u otras formas de ser y de trabajar. Por ejemplo, no es lo mismo una persona que haya nacido en los años 60 que tiene una actitud en el trabajo de compromiso y fidelidad a la empresa ya que su creencia y educación le hace ser asi, que una persona jóven que ha nacido en una era completamente diferente, este tiene otras ambiciones y otras perspectivas con lo que al trabajo se refiere. No obstante, pienso que es favorable para cualquier empresa tener empleados de todas las edades ya que pueden ampliar conocimientos y aprender unos de los otros, puede favorecer de forma positiva a la empresa.
Selección de Personal
En el documento adjunto, presento la selección de personal que se llevará acabo para buscar empleadas para la empresa PRIMOR, en él se mostrarán todos los aspectos y cualidades de las candidatas de las cuales saldrá la escogida.
Junto al documento escrito, adjunto un vídeo explicativo en el que se incluyen más detalles de como la empresa llevó a cabo este proceso de selección.
Aquí os dejo mi perfil en linkedin para que podáis visitarlo y así conocer un poco más de mi.